Gestionnaire de paie

Objectifs

Dans tout type d’entreprise, le·la gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome, au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels
Rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe, il·elle est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise, traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, etc…) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts-comptables, sociétés prestataires de services)
Cet emploi peut s’exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social)
A l’issue de la formation, le·la titulaire sera capable
D’assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
De vérifier en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
D’assurer une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence.
D’extraire et de préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Programme

La formation s’articule autour des 2 blocs de compétences suivants
BC 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
BC 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire