La gestion comptable et la gestion RH en milieu hospitalier DROIT et COMPTABILITÉ des EPCI, des collectivités et des structures publiques de santé

Objectifs

Développement des compétences professionnelles
Travailler en milieu hospitalier public ou rattaché
Maitrise des spécificités de la comptabilité et des ressources humaines en milieu hospitalier
Être polyvalent en droit et en comptabilité publics

Programme

Bloc 1 :  découvrir les spécificités de la gestion hospitalière et des fondamentaux de la comptabilité publique (35 h)
Les grands principes de la comptabilité générale (3 h)
De la comptabilité générale à la comptabilité hospitalière et les instructions codificatrices (10 h)
Décrire le fonctionnement des comptes (7 h)
Construire un état des prévisions de recettes et de dépenses (ERPD) (12 h)
Présentation des différents ratios d’un EPS (3 h)
Bloc 2 :  gestion des ressources humaines en milieu hospitalier (35 h)
Introduction (3 h)
Le recrutement (5 h)
Les positions administratives (4 h)
Protection sociale des agents publics (5 h)
Protection sociale des agents publics (8 h)
Discipline (4 h)
Cessations de fonction (6 h)
Accompagnement et contrôle des connaissances
Étude de cas et exercices d’application
Travaux pratiques avec mise en situation concrète et étude de cas
Travaux pratiques sur ces grands principes et QCM
Étude d’un modèle de contrat, analyse des différents contrats et rédaction d’un contrat avec analyse des écueils
Cas pratique de décompte
Examen des spécificités du temps partiel
Cas pratique sur la notion de faute, sur la procédure de suspension, Abandon de poste, Retraite ...
Exemple de calcul des différentes indemnités
Questionnements et cas pratiques
A chaque fois que nécessaire, il sera développé les spécificités selon la catégorie