Adapter son management aux génération Y et Z Management, encadrement et cohésion d'équipe

Objectifs

• Adapter son management aux nouvelles générations
• Développer une approche générationnelle de son management
• Comprendre l’approche générationnelle

Programme

Evaluations, échanges, mises en situation, exercices pratiques, boîte à outils
1/ Comprendre les nouvelles générations :

• Générations Y et Z : qui sont-ils
• Comprendre les leviers des nouvelles générations

• Manager sans être autoritaire, directe sans être directif
• Gérer les contraintes et réticences
• Mettre en place un management interactif et communiquant
• Trouver un équilibre entre ligne hiérarchique et besoin de proximité

• Développer l’implication et favoriser la reconnaissance au travail
• Fidéliser autour d’un projet d’équipe
• Exprimer clairement vos règles et vos attentes
• Spécifier leurs marges de manœuvre
• Vers un management 2.0