Chargé(e) des ressources humaines

Objectifs

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines

• l'administration du personnel
• la paie
• le recrutement
• la formation
• la gestion des carrière et GPEC
• les affaires sociales

• rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel)
• établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges
• mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social
• organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP
• réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation
• réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration
• utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences
• répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

Programme

Formation organisée en 7 blocs de compétences
Bloc 1 Elaborer les processus et les tableaux de bord RH 
Bloc 2 Garantir l’application du droit social individuel 
Bloc 3 Contribuer à l’animation du dialogue social 
Bloc 4 Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences 
Bloc 5 Recruter les collaborateurs
Bloc 6 Piloter la formation professionnelle
Bloc 7 Assurer la paie et les obligations sociales