Manager du développement des ressources humaines

Objectifs

• Auditer les politiques sociales et managériales
• Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
• Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
• Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
• Promouvoir et accompagner le changement

Programme

1ère année

• Sécuriser les relations collectives et individuelles 
• Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
• Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifié et développer les compétences)
• Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
• Manager autrement (vise le bloc Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques)
• Manager le service RH-Formation
• Développer ses pratiques professionnelles
• Certifier ses compétences de Responsable RH

• Contribuer à la gouvernance sociale 
• Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

• Auditer les politiques sociales
• Développer les politiques sociales par la négociation collective

• Développer ses pratiques professionnelles
• Certifier ses compétences de Manager du développement des RH