Accueillir, intégrer, accompagner les nouveaux salariés

Objectifs

- Préparer l'accueil du nouvel embauché en intérim, en alternance ou pour la saison - Structurer la phase d’intégration
- Fixer des objectifs professionnels et de formation
- Évaluer l'appropriation des savoir-faire

Programme

Accueil
Accueil du salarié par la personne prévue lors de la mise en relation (école, agence d’intérim...)
Présentation des locaux
Présentation de l’activité et la place du salarié dans cette activité
Echanges avec le nouveau salarié pour faire connaissance Présentation du salarié à l’équipe en place
Intégration
Mise en place d’un livret d'accueil et informations indispensables.
Formation au poste de travail par le tuteur.
Programmation d’un parcours de formation complémentaire si besoin. Démonstrations sur le poste de travail, répétition des consignes, mise en évidence des points de vigilance.
Evaluation de la compréhension par le salarié
Accompagnement
Assurer le suivi au quotidien : réponse aux questions du salarié, vérification de la compréhension des consignes, définition des axes de progrès avec le salarié.
En fin de mission : évaluer le vécu de l’accompagnement et de la mission.