Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Bloc de compétences du Titre professionnel assistant ressources humaines - Parcours RH

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d'assurer la gestion administrative du personnel, d'établir les bilans sociaux internes à l'organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d'un bulletin de paie

• Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
• Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
• Assurer une veille juridique et sociale
• Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Programme

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

• Connaître les fondamentaux concernant le droit du travail en matière de gestion du personnel
• Appréhender et cerner le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
• Maîtriser les règles en matière de conservation et d'archivage des documents administratifs
• Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires
• Savoir rechercher une information juridique dans une source officielle

• Cerner les différentes formes de présentation des procédures
• Connaître les fondamentaux sur le droit du travail et en matière de gestion du personnel
• Savoir élaborer une procédure après analyse d'une problématique
• Etre capable de présenter une procédure sous forme synthétique (schéma, tableau)
• Rédiger un écrit professionnel à usage interne et élaborer des formulaires
• Collecter des informations auprès de collaborateurs

• Connaître les fondamentaux concernant les calculs statistiques de la fonction RH
• Cerner le cadre légal du bilan social
• Savoir utiliser des logiciels appropriés (tableur ou logiciels spécifiques)
• Savoir construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques
• Etre en mesure d'analyser et commenter des données
• Collecter des données auprès de collaborateurs
• Respecter les règles de confidentialité
• Structurer les informations et contrôler la cohérence des résultats
• Savoir respecter les échéances

• Maîtriser les fondamentaux concernant les réseaux et médias spécialisés en droit social
• Identifier et sélectionner des sources fiables afin de réaliser une veille efficace
• Analyser le contenu d'un texte et le synthétiser par écrit
• Communiquer les informations aux interlocuteurs concernés
• Alerter sa hiérarchie sur les incidences possibles
• Organiser un système d'alerte (réseaux, flux RSS.)

• Connaître la réglementation en matière de paie
• Cerner et maîtriser les textes conventionnels applicables dans l'entreprise
• Savoir calculer les éléments variables d'un bulletin de paie courant
• Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie
• Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie
• Savoir expliquer le bulletin de paie aux salariés
• Collecter les éléments variables auprès des collaborateurs