Retour à la recherche Imprimer la fiche Envoyer par email

Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines Bachelor RH

Réf. : 0700172F Mise à jour : 10 mars 2025

Contenu

Objectifs

Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.

Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte.
Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.

Programme

BLOC 1 - PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE

  • Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
  • Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
BLOC 2 - ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
  • Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
  • Gestion et suivi des candidatures
  • Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)
BLOC 3 - ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
  • Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
  • Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
BLOC 4 - ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  • Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
  • Gestion de la paie et politique de rémunération
  • Participation à la politique d'amélioration continue: reporting RH et optimisation du SIRH
  • Communication interne

Validation / certification préparée

Dates et lieux de formation

Organisme de formation : ESCCOT GROUPE - EFIP
02 99 83 44 83
contact@groupe-esccot.fr
Lieu de formation : ESCCOT GROUPE - EFIP
11 Rue des Charmilles
35 Cesson-Sévigné
Organisation :
  • 1720 heures
Dispositif(s) / Financements : Contrat de professionnalisation
 Contrat d'apprentissage
Publics : Public dans le cadre du contrat de professionnalisation ; Public dans le cadre du contrat d'apprentissage
Rythme : Temps plein
Type de parcours : Collectif
Durée : 1720 heures, dont 1200 heures en entreprise.
1 an
Prérequis : - Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant (1 an, après un Bac+2 validé) - Après un parcours de formation continue - Par VAE, Validation des Acquis de l’Expérience
Organisme de formation : ESCCOT GROUPE - EFIP
02 99 83 44 83
contact@groupe-esccot.fr
Lieu de formation : ESCCOT GROUPE - EFIP
11 Rue des Charmilles
35 Cesson-Sévigné
Organisation :
  • 1430 heures
Dispositif(s) / Financements : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)
Publics : Salarié ; Tout public
Rythme : Temps plein
Type de parcours : Collectif
Durée : 1430 heures, dont 910 heures en entreprise.
1 an
Prérequis : - Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant (1 an, après un Bac+2 validé) - Après un parcours de formation continue - Par VAE, Validation des Acquis de l’Expérience
Organisme de formation : ESCCOT GROUPE - EFIP
02 99 83 44 83
contact@groupe-esccot.fr
Lieu de formation : ESCCOT GROUPE - EFIP
11 Rue des Charmilles
35 Cesson-Sévigné
Organisation :
  • 1720 heures
Dispositif(s) / Financements : Contrat d'apprentissage
 Contrat de professionnalisation
Publics : Public dans le cadre du contrat d'apprentissage ; Public dans le cadre du contrat de professionnalisation
Rythme : Temps plein
Type de parcours : Collectif
Durée : 1720 heures, dont 1200 heures en entreprise.
1 AN
Prérequis : Titulaire d’un diplôme Bac + 2 BTS ou d’une certification de niveau 5 validé ou de 2 années validées en Bachelor Universitaire de Technologie ou 120 ECTS en licence universitaire dans le domaine de la certification Sur demande de dérogation via la VAPP, apprenants pouvant justifier : - D’un niveau 5 (Bac + 2 non validé) complété d’1 an d’expérience minimum (hors alternance). - Titulaires d’un Niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue). Pour la VAE : Un candidat qui souhaite entreprendre une démarche de VAE, doit nécessairement avoir réalisé une ou plusieurs expériences en lien avec le diplôme visé et avoir un avis favorable au livret de recevabilité.
Organisme de formation : ESCCOT GROUPE - EFIP
02 99 83 44 83
contact@groupe-esccot.fr
Lieu de formation : ESCCOT GROUPE - EFIP
11 Rue des Charmilles
35 Cesson-Sévigné
Organisation :
  • 1430 heures
Dispositif(s) / Financements : Financement autre (Entreprises, Individuels, AIF...)
Publics : Salarié ; Tout public
Rythme : Temps plein
Type de parcours : Collectif
Durée : 1430 heures, dont 910 heures en entreprise.
1 an
Prérequis : - Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant (1 an, après un Bac+2 validé) - Après un parcours de formation continue - Par VAE, Validation des Acquis de l’Expérience
Source : GREF Bretagne #0700172F
ESCCOT GROUPE - EFIP 11 rue des Charmilles
35510 CESSON-SEVIGNE
02 99 83 44 83 contact@groupe-esccot.fr https://www.groupe-esccot.fr/
Consulter cette fiche formation
sur le site de l'organisme
GREF Bretagne © 2022