Bilan de compétences pour Cadre et Dirigeant

Objectifs

Il s'agit d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et motivations afin de pouvoir faire évoluer sa carrière et améliorer ses pratiques managériales.
Ce bilan doit permettre de définir son objectif professionnel après étude approfondie de toutes les pistes envisageables (recherche d'emploi, formation, création d'entreprise, valorisation d'un poste existant...).

Programme

24H dont 12H d'entretiens individuels de 2H chacuns, 4H de tests et questionnaires d'évaluation, 8H de mise en oeuvre des techniques de recherche d'emploi ou de création d'entreprise, Analyse des compétences, création/développement et activation de son réseau professionnel.
Mise en évidence des axes d'amélioration et mise en place d'un plan d'action.