Bilan de compétences professionnelles

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié ou toute personne en activité, dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement), ou à un demandeur d'emploi, d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser.

Programme

La prestation se déroule en trois principales phases à savoir
- Une phase préliminaire
- Une phase d'investigation
- Et une phase de conclusion
Une fois le projet défini, le consultant accompagne le demandeur dans les démarches qui vont lui permettre de réaliser son plan d'actions.
Le consultant remet une synthèse écrite à la personne effectuant le Bilan de Compétences ; cette synthèse reprend le projet qui a été validé, le cheminement qui a permis d'aboutir à ce projet ainsi que le contexte dans lequel la personne a décidé de faire son bilan ; les points d'appui qui lui ont permis de rendre ce projet légitime, et les axes de progrès qui seront nécessaires à la bonne mise en œuvre de celui-ci ; enfin, le plan d'actions qui permettra de rendre le projet concret et de le mener à bien jusqu'au bout.
La durée totale maximum du bilan est de 24 heures dont 14 heures d'entretiens individuels.
6 mois après la remise de la synthèse, le consultant reprend contact avec le bénéficiaire et lui propose un rendez-vous afin de faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites.