Bilan de compétences

Objectifs

Faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour connaître ses atouts et points à améliorer
Analyser ses aptitudes et motivations
Définir un projet ou des pistes professionnelles
Repérer et comprendre les attentes de l’environnement et du monde du travail
Connaître les métiers et les formations
Organiser ses priorités professionnelles
Cette démarche est définie par l’article L6313-4 du code travail comme "devant permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

Programme

Un bilan de compétences, conformément à la définition légale, art R6322-35 du code du travail, se déroule en 3 phases sous la conduite du prestataire.
Phase préliminaire
Confirmer l’engagement du bénéficiaire
Définir et analyser la nature de ses besoins
Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
Phase d'investigation
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales
Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
Phase de conclusion
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
Prendre connaissance du document de synthèse pour d’éventuelles observations
Le 1er entretien est sans engagement. Celui-ci vous permettra de rencontrer le.la conseiller.ère qui vous présentera la démarche globale.