Bilan de compétences

Objectifs

Le Bilan de Compétences permet
D'élaborer une stratégie professionnelle
De développer des compétences au sein d'un métier
D'accompagner une démarche de mobilité interne ou externe
De gérer le changement, l'évolution, la reconversion, la recherche de formation
De préparer à la validation d'acquis

Programme

1 - Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet
D'analyser la demande
De confirmer les objectifs du bilan
D'informer les conditions de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre
2 - Phase d'investigation
La phase d'investigation permet au bénéficiaire
D'analyser son parcours, ses motivations : d'identifier ses compétences, de clarifier ses intérêts, ses valeurs
D'évaluer son potentiel : ses connaissances, ses compétences, ses aptitudes (repérer ses atouts)
De s'informer : recherches documentaires, enquêtes auprès des professionnels, contacts de prestataires de formation ( mesurer le réalisme du projet par rapport au marché du travail)
3 - Phase de conclusion
La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés
De prendre connaissance des constats de la phase d'investigation
De recenser les perceptives retenues
De prévoir un plan d'action
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle
Les circonstances du bilan
Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives dévolution envisagées