Bilan de compétences

Objectifs

- Faire un point sur son parcours professionnel et extraprofessionnel
- Prendre du recul sur sa situation
- Sécuriser son avenir professionnel en définissant des projets d'évolution et, le cas échéant, un projet de formation
L'organisme de formation peut s'adapter dans le contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire du bilan en fin d'accompagnement

Programme

1/ Phase préliminaire
- Définir l'objectif du bilan et faire décrire le contexte
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Analyser la nature des besoins
- Informer des conditions de déroulement ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
2/ Phase d'investigation
- relecture du parcours professionnel et extraprofessionnel
- Analyse de la situation professionnelle actuelle
- Identification des motivations et du socle de valeurs
- Identification du contexte de vie (enjeux, contraintes...)
- Etude éventuelle de la personnalité : passation de questionnaires, de tests
- Elaboration du portefeuille de compétences
- Etude de la transférabilité des compétences
- Exploration des secteurs d'activité et métiers
- Enquêtes professionnelles
- Validation du projet professionnel par un projet prioritaire et éventuellement 2 projets alternatifs
- Mesure des écarts de compétences et de recherches de solutions
3/ Phase de conclusion et de synthèse
Finalisation de la stratégie et des actions prioritaires à la réalisation du projet professionnel
4/ Entretien de suivi 4 à 6 mois après la phase de conclusion