Bilan de compétences

Objectifs

L'objectif du bilan de compétences est de faire un point sur votre carrière, d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le Bilan de compétences se déroule dans un organisme extérieur à l'entreprise, ce qui garantit la totale confidentialité de la démarche.
Chaque parcours est unique. En fonction de votre situation et de vos besoins, nous allons ensemble définir l’orientation de votre bilan de compétences. En effet, celui-ci n’aura pas les mêmes objectifs selon que vous souhaitez évoluer dans votre entreprise, retrouver confiance en vous ou envisagez de créer une entreprise.  
Le bilan de compétences constitue un levier dans la réalisation d’un nouveau projet professionnel et représente un formidable outil d’accompagnement au changement.

Programme

• Les étapes du bilan de compétences
La démarche comprend trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.
La phase préliminaire : cette étape vous permet

• De présenter votre parcours, vos besoins, vos attentes
• D’être informé sur les conditions et le déroulement du bilan
• De confirmer votre engagement dans la démarche

 Une phase d’investigation : cette étape concerne toutes les investigations que vous allez mener sur vous-même et sur votre parcours professionnel

• S’approprier les outils du bilan de compétences : découverte des outils, des tests et des questionnaires, des ressources à votre disposition
• Développer une meilleure connaissance de soi : identifier vos motivations, vos envies, vos valeurs, vos atouts, vos qualités et points forts. Repérer et développer vos axes d’amélioration  
• Valoriser votre parcours professionnel : communiquer sur ce que vous savez faire, vos missions vos responsabilités. Identifier et valoriser vos compétences acquises, vos domaines d’excellences. Repérer les compétences à approfondir, à développer
• Construire votre projet professionnel : repérer les domaines d’activités qui vous intéressent, explorer des nouveaux métiers.Cibler des secteurs d’activités porteurs. S’informer sur le marché de l’emploi (presse, internet, réseaux…). S’informer sur les formations qui vous intéressent. Rencontrer des professionnels, mener des enquêtes, demander un stage d’observation 
• Définir et mettre en œuvre un plan d’actions : mettre à jour votre Cv, votre profil sur les réseaux sociaux, vous inscrire à une formation, lever des financements

Une phase de conclusion Dernière étape : faire une synthèse de votre bilan de compétences

• Prendre conscience du travail réalisé et du chemin parcouru depuis le début de votre bilan
• Vérifier que les objectifs définis et le plan d’action sont bien réalistes et atteignables
• Envisager si besoin, les prochaines étapes de la mise en œuvre de votre projet.

L’après bilan Un entretien de suivi vous est proposé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan. ?