Bilan de Compétences

Objectifs

Cette prestation a pour objectif de permettre au bénéficiaire de réaliser son bilan de compétences
Les aptitudes professionnelles visées à l’issue de cette formation sont
Analyser votre parcours professionnel et personnel
Repérer vos talents, vos motivations, vos valeurs, vos besoins
Définir un projet professionnel ou de formation en fonction de votre personnalité et de vos aspirations
Élaborer un plan d’actions pour atteindre vos nouveaux objectifs via une promotion, une formation ou la recherche d’un nouvel emploi

Programme

1er Entretien sans engagement, non facturé
Premier rendez-vous en face à face où nous vous présentons le bilan de compétences, son déroulement, les méthodes et outils utilisés
Celui-ci est informatif, gratuit, non inclus dans les 24 heures de bilan, sans engagement
Phase préliminaire
Valider votre engagement dans la démarche
Approfondir votre demande par l'analyse de vos attentes, vos objectifs, vos freins et vos contraintes
Rappeler les modalités de déroulement du bilan de compétences et les valider ensemble
Phase d’exploration
Analyser les déclencheurs du changement, appréhender vos valeurs, intérêts et aspirations
Approfondir les connaissances générales et professionnelles, les savoir-faire et aptitudes, dans le but de déceler vos ressources et potentiels inexploités
Mettre en relief les points forts et les axes d’amélioration en s’appuyant sur une meilleure connaissance de soi au travers d’entretiens, et de tests
Vérifier la faisabilité du projet (recherches documentaires auprès de branches professionnelles, d’investigations sur sites spécialisés, enquêtes sur le terrain…). Le projet professionnel devant être réaliste et réalisable, un travail est effectué sur la connaissance de l’environnement socio-professionnel
Phase de conclusion
Permettre au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
Valider un projet
Déterminer ensemble un plan d'action concret
Un document de synthèse est élaboré. L’objectif est de restituer par écrit les conclusions du bilan de compétences : travail effectué, projets professionnels prioritaires et projets alternatifs retenus, plan d'actions pour mise en œuvre de ceux-ci
Phase de suivi à 6 mois
Evaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives