Bilan de compétences

Objectifs

- Valider un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables
- Élaborer un projet concret et un plan d’action précis
Le bilan de compétences a aussi pour vocation de développer
- Des aptitudes à la prise du recul sur sa situation professionnelle 
- Des capacités de prise de décision concernant l’orientation de sa carrière professionnelle
- Une meilleure connaissance de soi : intérêts, motivations, valeurs, forces et freins...
- Des habilités pour analyser le marché de l’emploi et détecter les compétences recherchées par les employeurs
- Des aptitudes pour identifier des dispositifs pour se former

Programme

Conformément au cadre réglementaire, le bilan de compétences comprend trois phases détaillées dans son programme pédagogique
Une phase préliminaire
Une phase d'investigation
Une phase de conclusions
Moyens mis à disposition : Un rendez-vous d'information gratuit - Un carnet de bord - Un test de profil professionnel - Une liste de ressources - Un questionnaire d'évaluation - Un entretien de suivi
Restitution d'une synthèse finale au bénéficiaire
Remise d’un certificat de réalisation