Bilan de compétences

Objectifs

L’objectif d’un bilan de compétences est de (re)définir votre projet professionnel, en identifiant toutes les facettes : qualités personnelles, compétences, aspirations, sources de satisfaction, valeurs, intérêts professionnels, contraintes. Une telle démarche permet, au final, d’explorer les métiers qui vous correspondent, de les hiérarchiser et de dessiner un plan d’action pour mettre en œuvre le projet cible ou ajuster votre situation professionnelle actuelle. Les échanges entre vous et le consultant constituent le fondement du travail réalisé, l’utilisation d’outils, tests intervient en parallèle. Vous êtes acteur de votre démarche d’orientation et de la concrétisation future du projet. Demain, grâce à ce temps pris pour mieux vous connaître, vous engagerez des changements dans votre vie professionnelle ou tout simplement vous aurez plus confiance en vous.

Programme

Le bilan de compétences est structuré en 3 étapes
1/ La phase préliminaire
Entretien d’environ une heure : GRATUIT et SANS ENGAGEMENT
- Analyse de la demande : écoute du besoin du bénéficiaire avec proposition de parcours adapté grâce au positionnement réalisé
- Présentation du déroulement du BC, la méthodologie utilisée, les 3 étapes, les tests/outils utilisés/livrable, l’objectif, les limites d’un BC…
- Le cadre déontologie (confidentialité, bienveillance, cadre matériel, secret professionnel, suppression des documents…)
2/ La phase d’investigation
- Mettre à plat le parcours professionnel : étapes du CV, analyse des satisfactions/insatisfactions
- Analyse de la personnalité
- Analyse des intérêts professionnels et motivations, valeurs au travail
- Repérage et mise en avant des compétences acquises dans vos domaines personnels et professionnels dont celles transférables
- Analyse des aspirations
- Identification des contraintes matérielles
- Exploration des métiers et hiérarchisation
- Enquêtes métiers avec rencontre des professionnels
- Analyse de l’environnement socio professionnel
- Analyse des atouts et freins de la personne
- Détermination de pistes professionnelles
3/ La phase de conclusion
- Définition du projet professionnel
- Détermination du plan d’actions
- Invitation à la rédaction de la synthèse par le bénéficiaire des enseignements de la démarche
- Relecture et remise de la synthèse confidentielle et personnelle de votre BC
- Enquête de satisfaction à chaud