Bilan de compétences

Objectifs

Accompagner les évolutions professionnelles par la réalisation d'un bilan de compétences individualisé :
- Evoluer dans son poste ou dans son entreprise
- Envisager une reconversion professionnelle
- Faire face à une situation de handicap ou d'inaptitude
- Donner un nouveau sens à sa vie professionnelle
- Changer de métier.

Programme

Le bilan de compétences comprend 3 phases (article R6313-4 - Créé par décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018)
Phase préliminaire
- Analyser votre demande et votre besoin
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Phase d'investigation :
Elle vous permet soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives

Phase de conclusion :
- Vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, avec la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.