Chargé des ressources humaines

Objectifs

Permettre à de futurs collaborateurs d'acquérir de solides bases dans les domaines de recrutement et du développement des ressources humaines. Le Chargé des Ressources Humaines (CHR) est le garant de la mise en oeuvre des actions déclinant la stratégie RH de son entité, contribue à l'efficience de l'organisation et au développement de son entité, participe à la gestion et l'administration du personnel, la mise en oeuvre et l'évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences identifiées, informe et conseille les salariés de son entité, afin de favoriser leur mobilité et leur évolution professionnelle.

Programme

Compétences
Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise

• Identification et analyse des besoins en recrutement
• Sélection et mise en œuvre des actions de sourcing de candidat
• Valorisation de la marque employeur
• Sélection des candidats
• Mise en œuvre du parcours d'intégration et de ses outils

• Élaboration et gestion du plan de développement des compétences et de son budget
• Sélection des prestataires des actions de formation
• Suivi et évaluation des actions et des outils de gestion
• Conseils aux salariés sur leur évolution professionnelle

• Veilles législatives et réglementaires
• Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
• Pilotage de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
• Reporting des données sociales auprès de la Direction

• Suivi des salariés et évaluation de la QVT
• Communication interne en matière de RPS et QVT
• Mise en place des mesures en matière de RPS et QVT
• Préparation et participation aux instances de concertation dans le cadre du CSE

• Anglais professionnel