Consultant en bilan de compétences

Objectifs

Former des professionnels à l'accompagnement au bilan de compétences afin qu'ils puissent proposer ce service à des clients ou travailler en sous-traitance pour un organisme de formation certifié Qualiopi.
 

Programme

Module 1 : Introduction et cadre législatif du bilan de compétences

• Présentation De l’organisme de formation et du formateur et des objectifs de la formation.
• Cadre légal et réglementaire du bilan de compétences (loi, financement, CPF, OPCO).
• Définition et objectifs du bilan de compétences.
• Rôles et responsabilités du consultant en bilan de compétences.
• Les étapes clés d’un bilan de compétences.
• Premiers échanges avec l’apprenant pour personnaliser la formation en fonction de ses besoins et de ses attentes

• Préparation de l'entretien initial : écoute active et recueil des besoins du client.
• Techniques pour établir une relation de confiance avec le client.
• Définition des objectifs du bilan avec le client.
• Co-construction du programme de travail avec le client : fixer les attentes, le timing, et les outils utilisés

• Exploration des outils d’investigation : tests de personnalité, questionnaires de motivation, inventaires de compétences.
• Techniques d’entretien pour explorer le parcours professionnel et personnel du client.
• Méthodes pour analyser les compétences, les intérêts, et les motivations du client.
• Exercices pratiques et simulations sur les outils à utiliser avec les clients.

• Analyse des résultats obtenus lors de la phase d’investigation.
• Synthèse des compétences, des aptitudes, et des aspirations du client.
• Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable avec le client.
• Rédaction du document de synthèse.
• Présentation des pistes de développement et des actions à mettre en place (formations, reconversion, recherches d’emploi, etc.).

• Études de cas concrets et mises en situation pratiques : analyse d’un bilan de compétences réel ou fictif.
• Simulation d’entretiens de restitution avec un client.
• Approche du suivi post-bilan : comment rester en contact avec le client et l’aider dans la mise en œuvre de son projet professionnel.