Devenir conseiller en bilan de compétences

Objectifs

• Analyser les besoins et motivations d’un bénéficiaire
• Accompagner un bénéficiaire en accord avec la réglementation dans le respect du cadre légal
• Rédiger une synthèse de Bilan de Compétences
• Effectuer une analyse comportementale et professionnelle par l’utilisation de supports et d’outils appropriés
• Comprendre l’enjeu d’un accompagnement individualisé et personnalisé
• Analyser l’environnement socio – économique du bénéficiaire afin de mieux l’accompagner dans son projet professionnel et/ou de formation

Programme

MODULE 1 : COMPRENDRE LES ENJEUX DE LA PRATIQUE DU BILAN DE COMPETENCES

• Le Bilan de Compétences : ses principes, les publics, les enjeux
• Le cadre légal et règlementaire
• Le code de déontologie
• Les parties prenantes : les financeurs

• Les types d’entretiens
• Les types de questions
• La posture
• Les principes de la communication

• La phase préliminaire
• La phase d’investigation
• La phase de conclusion

• Comprendre et s’initier à la pratique des tests psychométriques
• Mettre en place une recherche documentaire et opérationnelle
• Analyse de l’environnement socio-économique du bénéficiaire
• L’intérêt des grilles d’analyse comparatives

• Les types de veilles
• Collecter l’information
• Traiter et analyser l’information
• Effectuer une analyse des pratiques professionnelles
• Savoir se vendre, vendre et présenter un bilan de compétences et/ou un organisme de formation partenaire

• Les principes généraux des principaux statuts juridiques
• Les aides à la création d’entreprise
• Le business plan
• Les principales plateformes de référencement