Manager en ressources humaines

Objectifs

• Elaborer une stratégie RH performante et durable
• Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
• Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
• Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
• Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise.
• Mettre en oeuvre la politique de recrutement.
• Mettre en oeuvre un politique de développement des compétences pour accompagner le changement.
• Contrôler la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel.

Programme

 ANNÉE 1

• SÉMINAIRE D’INTÉGRATION
• Législation des relations sociales
• Management des relations sociales
• Stratégies d’entreprises et politiques durables
• GEPP
• Pilotage stratégique & opérationnel
• Management de projet
• Conduite du changement
• Leadership
• Anglais (1ère et 2ème année)
• Human ressources management
• Politique de recrutement
• Tests psychométriques
• Développement des carrières
• Mémoire de projet profesionnel

• SPÉCIALITÉ DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
• Politique de communication interne
• Formation
• Santé, pénibilité et bien-être au travail
• Prévention des risques psychosociaux
• Politique de rémunération
• Conseil RH
• Gestion de la paie
• Innovation RH
• Contrôle de gestion des RH
• Cas pratique droit social et contentieux prud’homal
• RH 2.0
• Consulting RH
• Thèse professionnelle