Master 2 mention Économie du travail et des ressources humaines parcours Territoire, emploi et ressources humaines (TERH)

Objectifs

• Identifier les enjeux économiques d’une situation
• Mobiliser les théories et les modèles de l’analyse économique, y compris leurs avancées récentes issues de la recherche, pour étudier cette situation
• Recourir à des outils permettant de collecter, traiter, analyser des données aussi bien quantitatives que qualitatives, à des fins d’expertise.
• Identifier, analyser et comprendre des situations complexes impliquant des décisions de nature économique
• Mener des expertises économiques
• Élaborer et/ou mettre en œuvre des outils d’aide à la décision pour accompagner les organismes publics et privés dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques
• Mobiliser les outils de l’évaluation économique pour assurer le suivi des actions, des projets ou des stratégies des organismes publics et privés
• Analyser l'évolution du fonctionnement du marché du travail, des dispositifs et acteurs de l'emploi/formation/insertion
• Favoriser et contribuer à l’intermédiation sur le marché du travail
• Réaliser des diagnostics socio-économiques et territoriaux sur l'emploi et les compétences
• Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer à la gestion territoriale des emplois et des compétences
• Développer et mettre en place des dispositifs de sécurisation des trajectoires professionnelles sur un bassin d'emploi
• Conseiller et mettre en œuvre des actions d'accompagnement professionnel pour les entreprises, les salariés ou les demandeurs d’emploi
• Identifier les enjeux de la fonction RH en mobilisant des connaissances pluridisciplinaires ancrées en économie et ouvertes à la gestion et au droit
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’organisation en prenant en compte les nouvelles problématiques du travail et de RSE
• Réaliser des diagnostics RH pour analyser les besoins de l'organisation et conduire le changement
• Réaliser des études permettant d’étalonner (benchmarking) différentes pratiques RH
• Piloter la politique RH selon les orientations stratégiques et définir des plans d'action
• Concevoir, réaliser et faire évoluer des outils (tableaux de bord, études statistiques …) pour le management des RH
• Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer au pilotage de la gestion de l’emploi, des carrières et des compétences dans l’organisation
• Contribuer au dialogue social entre les salariés, les IRP et la Direction
• Réaliser une veille économique, sociale et juridique pour maîtriser les enjeux et les obligations relatifs au travail et leurs évolutions

Programme

- En master 2, les étudiants sont en alternance tout au long de l’année, au rythme moyen d’une semaine en formation et trois semaines en entreprise. Les cours sont dispensés sur 13 semaines de septembre à juin.
Chaque étudiant est en alternance. En plus de ses missions en entreprise, il doit, sur un thème spécifique choisi en accord avec l’organisme d’accueil, réaliser un mémoire de recherche appliqué donnant lieu à une soutenance orale.