Mastère Direction des Ressources Humaines

Objectifs

Le titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines pilote et supervise un ou plusieurs services spécialisés de la fonction. Les activités relatives à cette qualification permettent d'assurer les fonctions suivantes :
1- il manage une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise,
2- Il coordonne la mise en œuvre des décisions stratégiques de l'entreprise en matière de ressources humaines,
3- Il est le garant de l'application du cadre légal de la gestion administrative du personnel
4- Il assure sa fonction "Négociation sociale et Communication", pour faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel
Le Manager du Développement des RH et des Relations Sociales exerce dans tous les secteurs - entreprises de plus de 200 collaborateurs - en tant que :
- adjoint au directeur de ressources humaines,
- responsable du personnel, chef du personnel,
- responsable de la gestion administrative du personnel,
- responsable des ressources humaines,
- responsable paie et administration du personnel,
- responsable paie.

Programme

Enseignements techniques
Politique, Stratégie et Culture RH
Optimisation de la fonction RH
Droit et durée du travail
Gestion Administrative du personnel
Recrutement
Gestion des compétences
Facteurs de Motivation
Politique et Ingénierie de Formation
Politique de Rémunération et Paie
Actualité, Dialogue et Relations Sociales
Restructurations et Licenciement Eco
Tableaus de bord RH, Qualité Audit et Process
SIRH
Enseignements généraux
Management et Conduite du Changement
Outils de Gestion
Gestion de conflits
Communication Interne et communication de crise