PREPA Avenir Jeunes

Objectifs

PRÉPA Avenir Jeunes a pour objectifs de permettre aux stagiaires de

• Reprendre confiance et restaurer l’estime de soi
• Restaurer le lien avec leurs pairs, les institutions et les administrations, le monde du travail …
• Lutter contre le non-recours, favoriser « l’aller vers » et l’accès aux droits
• Devenir acteurs de son parcours
• Bénéficier d’une remise à niveau du socle des compétences de base
• Accréditer les compétences déjà acquises et celles développées pendant le parcours de formation
• Permettre et encourager une démarche de certification des compétences acquises
• Se projeter dans le monde du travail en construisant un projet professionnel réaliste
• Envisager un parcours de formation qualifiante si nécessaire

À l'issue de la formation, les personnes peuvent bénéficier d'une aide pour l'accompagnement à la qualification, afin de mener à bien leur entrée en formation qualifiante

Programme

Phase de dynamisation (optionnelle et à temps partiel)

• Accueil
• Développement personnel et dynamique de groupe à travers des activités sportives, culturelles , artistiques et des jeux collectifs...
• Projet collectif autour d'un thème libre avec débats, échanges et partages
• Bilan individuel et collectif

Phase de construction

• Développement personnel par des activités sportives, culturelles et artistiques
• Sensibilisation à la citoyenneté et à la mobilité  : découverte des institutions, exercice de ses droits sociaux...
• Exploration de l'environnement économique et élaboration du projet professionnel
  • Exploration de l'environnement professionnel
  • Sensibilisation à l'égalité femmes-hommes
  • Codes socioprofessionnels, communication vers l'entreprise
  • Acquisition des techniques de recherche d'emploi et mise en pratique
• Mises en situation professionnelle accompagnée : jeux sérieux, outils de simulation, projets collectifs, immersion en plateau technique...
• Remise à niveau des compétences professionnelles clés : communication écrite et orale, bases de calcul, numérique...

Phase de capitalisation

• Valorisation du parcours et des acquis
• Validation du projet professionnel devant un employeur ou un partenaire et un·e conseiller·ère emploi
• Reconnaissance et formalisation des compétences acquises par attribution de badges numériques